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教职工考勤暂行规定
发布时间:2018-09-26 00:00:00   信息来源:本站原创   浏览次数:1219
  为落实岗位责任制,确保正常的教学秩序,提高教育教学质量,根据安溪县教育局[2006]182号文《关于进一步规范中小学教职工请假制度的实施意见》,结合我校实际,进行修订,请全体教职工遵照执行。

(一)考勤范围和负责考勤人员:

  全校教职工集会、政治活动,由办公室负责考勤;任课教师上课、早晚自修、午值由当日值日行政负责考勤;教研活动(教研组会、公开教学课、评课、学科跨年段课外兴趣小组活动)由教研室负责考勤;各处室人员的上、下班考勤,由各处室主任负责。

  以上每月考勤记录(包括病、事假记录)于下个月的头两天由各考勤单位负责人报送办公室统计。办公室每月累计一次,送交行政会审核后公布。

(二)教职工请假及审批程序:

  1.教职工因公、因病、因事等不能上班,需填写请假报告单。事假应自己联系代课、顶岗的对象,并请代课、顶岗者在请假单上签名。病假应附县级医院医生的疾病诊断证明,并注明建议休息治疗时间。公假应持经领导审批的有关文件或通知。

  2.教职工公假两周(含两周)、事假5天(含5天)、病假两周(含两周)以内请假程序及奖金福利发放按本规定执行,超过以上期限的公假、事假、病假及婚假、产假按县教育局[2006]182号文件执行。

  3.教育主管部门召开的或上级其他部门召开的又与学校教育教学工作有关的会议、教研活动等,应出示通知书,非教育主管部门召开的又与学校教育教学工作无关的其他会议、活动原则上不予准假;若本人认为非参加不可的,在自聘教师代课并经校长批准后,其假期作为事假处理,并不得报销旅差费、会务费等费用。

  4.教职工请假三天以内(不含三天)由各主管的处室领导审批。

  教务处主任的审批范围:教师、教务员、图书管理员、实验员。

  总务主任的审批范围:会计、出纳、财产保管人员、卫生室管理员,水工、电工、花工、厨房管理员、厨工。

  政教主任的审批范围:生管、政教处人员、门岗。

  三处领导应指定专人进行登记,防止遗漏。行政领导请假一律由校长批准,全校性会议由校长室批准。

  5.三天以上(含三天)五天以下(含五天),由校长审批,由各处室领导批准的三天以下的请假,期满需续假,并必须经校长审批。

  6.教职工在家急病、急事不能办理请假手续,应在当天托人或电话告知学校分管处室主任,并及时补办请假手续(补假手续须在请假三天内办理完成)。 

  7.教职工请假批准后离岗前,应办理工作移交。请假期满应立即上岗。除意外事故外,凡没有办理工作移交者,当旷职处理。

(三)教职工的考勤:

  1.任课教师应在上课前三分钟到达教室,准时上课,准时下课,不得提前下课或拖课,上课时间不得离开教室。

  2.上课铃响后10分钟,如果教师尚未到教室,该科任教师作旷课处理。

  3.行政人员、职员实行坐班制,应在上班时间前到达各办公室。上班迟到10分钟,作旷职处理。

  4.教职工的考勤作为教职工的年度考评、评优、评先的重要依据之一。

(四)教职工请假旷职与过失处理。

  1.教职工旷课(旷工)一个单位时间(教师旷课一节,行政及处室职员旷半天)扣50元。教研活动缺席(无请假)一次扣20元;升国旗仪式、课间操、年段会、教职工大会及其他学校安排的活动缺席(无请假)一次扣20元;早读未请假缺席的每次扣10元;晚自修未请假缺席的每节扣10元;监考缺席一次扣50元。

  2.上课迟到(或早退)一次扣20元,早晚督修迟到(或早退)一次扣5元,各种会议迟到一次扣5元。监考迟到一次扣20元。

  3.教职工请假(公假除外)一节(职员半天)扣10元,各种会议、教研活动、升国旗仪式、课间操及其他学校安排的活动一次扣10元。

  4.符合规定的婚假、产假、丧假及因病住院治疗,每个月按实际参加工作时间计发放工作量补贴和出勤奖。

  5.私自调课或未经准假不到岗位上班以旷课(旷工)论处(按第一条处罚)。

(五) 期末福利奖金发放作出以下规定:

  1.期末福利奖金:绩效工资总额的10%-15%。

  2.教职员工每学期请假累计5天,发期末福利奖金70%;累计10天,发期末福利奖金50%;累计11天,发期末福利奖金40%;累计12天,发期末福利奖金30%;累计13天,发期末福利奖金20%;累计14天,发期末福利奖金10%;累计达15天及以上,不发期末福利奖金。

  3.教职员工上课(上班),包括早、晚自修、午值、教研、各种会议等,凡迟到、早退三次作一次旷课(旷工)论。教职员工旷课(旷工)一节(天)在期末福利奖金中扣50元,累计5节(天)及以上(以学期计)不发期末福利奖金。

  4.早、晚自修督修、午值、教研、各种会议等请假每一次扣发期末福利奖金1%。

  5.婚假、产假、丧假按法定天数请假的,期末福利奖金按实际请假天数乘以日平均福利奖金的总额扣发,超假的,近上述第2条执行。函授进修参照此条扣发。

  6.病假5天,发期末福利奖金90%;病假10天,发期末福利奖金70%;病假15天,发期末福利奖金50%,病假20天,发期末福利奖金30%;超过20天以上不发期末福利奖金,(住院重病号学校视情况给予一定补助)。

  7.主管部门安排的会议、骨干教师培训,按公假处理。

(六)教职工擅离职守、怠工,影响教学秩序或造成责任事故,视情节轻重,给予加重处罚。

  本规定经教代会通过后,立即执行,实施期间由校行政会负责解释。 

安溪六中

2007.3

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